Une Association harmonieuse dans laquelle chacun se sent suffisamment en sécurité pour oser être lui-même "tout cru sans sauce" - des Associés en pleine forme et qui se développent - des relations inter-personnelles chaleureuses, respectueuses et d'entraide - des rencontres plaisantes et enrichissantes

  • Affectation des Rôles du Cercle

  • Affecter des Associés aux Rôles du Cercle ; suivre l’adéquation entre les Rôles et les Associés qui y sont affectés ; offrir du feedback pour améliorer cette adéquation ; et réaffecter les Rôles à d’autres Associés au besoin pour obtenir une meilleure adéquation

  • Répartir les ressources disponibles du Cercle sur les différents Projets et/ou Rôles

  • Établir des priorités et des Stratégies pour le Cercle

  • Définir des indicateurs pour le Cercle

  • Structurer la Gouvernance du Cercle pour manifester sa Raison d’Être et mettre en œuvre ses Redevabilités

  • Éliminer au sein du Cercle les contraintes sur la mise en œuvre de la Raison d’Être et des Redevabilités du Super-Cercle

Affecté à